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ICS驗廠的最新標準涉及以下八個方面： 

1、禁止童工 

2、無強迫，無威脅或無意的勞動 

3、禁止歧視，折磨和濫用 

4、尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系 

5、工作時間 

6、正當工資有利于職工的好處和條件 

7、健康和安全 

8、自主聯(lián)盟

目前最具代表性的家樂福的ICS驗廠 目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當然還是以當?shù)胤蔀闇?。

ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。此外，嚴禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可，尊重紀律嚴禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設(shè)施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可，ICS的客戶主要是EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。